บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เผย 10 สุดยอดองค์กรชั้นนำที่ผู้หางานไทยอยากร่วมงานมากที่สุด ผล บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) หรือ PTT ได้รับคะแนนโหวตสูงสุด ขณะที่ Google ในอันดับ 3 เป็นบริษัทต่างชาติที่ได้คะแนนสูงสุด
การสำรวจเกี่ยวกับองค์กรที่พนักงานต้องการร่วมงานด้วย และปัจจัยสนับสนุนต่างๆ จัดทำขึ้นในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2560 โดยแบ่งตามช่วงอายุได้แก่ ผู้ที่อายุ 50 ปีขึ้นไป หรือกลุ่ม Baby Boomer (7%) ผู้ที่มีอายุระหว่าง 34-49 ปีหรือ Gen X (49%) ผู้ที่มีอายุระหว่าง 26-33 ปี หรือ Gen Millennials (27%) และผู้ที่มีอายุระหว่าง 18-25 ปี หรือกลุ่ม Gen Z (16%)
สำหรับบริษัทที่ได้รับความนิยมสูงสุด คือ บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) หรือ PTT ตามมาด้วย บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) หรือ SCG
อันดับ 3 ได้แก่ Google บริษัทเสิร์ชเอ็นจิ้นระดับโลก ขยับขึ้นจากปีที่แล้วหนึ่งอันดับ และอันดับ 4 ได้แก่ บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด บริษัทผู้ผลิตรถยนต์จากประเทศญี่ปุ่น
ถัดมา คือ dtac หรือบริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) เป็นบริษัทที่มีการไต่อันดับสูงสุดในกลุ่มท็อป 10 คือจากอันดับ 9 เมื่อปี 2559 มาอยู๋ในอันดับ 5 ในปีนี้
ตามด้วย บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) หรือ CP ALL ผู้ดำเนินธุรกิจค้าปลีกประเภทร้านสะดวกซื้อในอันดับ 6 และ บริษัทแอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือ เอไอเอส ผู้ให้บริการเครือข่ายโทรศัพท์และดิจิทัลไลฟ์สไตล์ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ในอันดับ 7
อันดับ 8 ได้แก่ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) สายการบินแห่งชาติของไทย ส่วนอันดับ 9 ได้แก่ ผู้นำในธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภคอย่าง ยูนิลีเวอร์ และลำดับสุดท้ายเป็น บริษัท ฮอนด้า ออโตโมบิล (ประเทศไทย) จำกัด
เปรียบเทียบจากผลสำรวจโดย Seek Asia ชี้ให้เห็นว่าองค์กรระดับโลกที่เข้ามาดำเนินธุรกิจในภูมิภาคอาเซียน โดยเฉพาะธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศและดิจิทัล ยังติดอันดับต้นๆ ของทุกประเทศ โดย Google ติดอันดับ 1 ใน ฮ่องกง มาเลเซีย และสิงคโปร์ และติดอันดับ 3 ในประเทศไทย อินโดนีเซีย และฟิลิปปินส์ ส่วนในประเทศเวียดนาม ติดลำดับที่ 4
นางนพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด สรุปข้อมูลจากการสำรวจ ว่าในสิบอันดับยังเป็นบริษัทขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียงอยู่แล้ว เป็นผลจากภาพลักษณ์ ความเชื่อมั่น รวมทั้งการพัฒนาและขยายองค์กร
สำหรับปัจจัยที่ส่งผลต่อการเลือกบริษัท คือความก้าวหน้าในอาชีพ ความมั่นคงในหน้าที่การงาน และวัฒนธรรมองค์กรที่มีความยืดหยุ่น สะท้อนให้เห็นว่า สภาพแวดล้อมขององค์กรที่มีคุณภาพเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดคนหางาน และยังช่วยรักษาพนักงานให้ทำงานกับองค์กรนั้น ๆ ได้นาน ปัจจัยถัดมาคือความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว
“ปัจจัยข้างต้นนับเป็นสาระสำคัญที่นายจ้างทั้งรายใหญ่และรายเล็กควรพิจารณาเพื่อให้ได้คนคุณภาพมาร่วมงาน รวมไปถึงการปรับกลยุทธ์ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรรูปแบบใหม่ที่ต้องเอื้อต่อไลฟ์สไตล์ของคนทำงานยุคนี้ อย่างไรก็ดี การสร้างรากฐานองค์กรที่แข็งแกร่งและมีคุณภาพเป็นเรื่องสำคัญที่คนหางานยึดมั่นเพื่อหาความมั่นคงให้กับตนเอง ซึ่งเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรมองข้ามไม่ได้”
สำหรับสตาร์ทอัพ และใครที่ต้องการพัฒนาตัวเองเพื่ออยู่ข้างหน้าเสมอ สามารถกด like เพจ AHEAD.ASIA เพื่อติดตามเรื่องราวที่มีประโยชน์ และข่าวสารกิจกรรมที่น่าสนใจได้อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เราเติบโตและก้าวไปข้างหน้าพร้อมๆกัน
