Google LLC ถูกเพ่งเล็งเรื่องการเลือกปฏิบัติอีกครั้ง หลังถูกฟ้องโดยอดีตพนักงานของบริษัท ฐานเลือกปฏิบัติกับคนแต่ละเชื้อชาติอย่างไม่เท่าเทียมกัน ระบุมีเจตนาไม่รับจ้างงานคนผิวขาวและชาวเอเชียในบางตำแหน่ง เพื่อเปิดทางให้กับกลุ่มคนเชื้อชาติอื่นๆ

Arne Wilberg ที่เคยทำงานให้กับ Google นานถึง 9 ปี ยื่นเรื่องฟ้องต่อศาลสูง San Mateo County Superior Court ในแคลิฟอร์เนีย ในข้อหาว่าอดีตนายจ้าง ปฏิบัติกับคนแต่ละเชื้อชาติสีผิวไม่เท่าเทียมกัน รวมถึงสั่งเลิกจ้างตนเมื่อ พ.ย. ปีที่แล้ว ด้วยเหตุผลที่ว่าทำารข้อสังเกตถึงเรื่องนี้ และรายงานเรื่องดังกล่าวให้แก่ฝ่ายบุคคลของบริษัทรับทราบ

ที่ผ่านมา Google เคยถูกอดีตพนักงานบริษัทยื่นเรื่องฟ้องหลายกรณี โดยเฉพาะเรื่องการเลิกปฏิบัติต่อเพศชายและหญิงไม่เท่าเทียมกันในองค์กร และเป็นหนึ่งในองค์กรที่ถูกเพ่งเล็งเรื่องนี้เป็นพิเศษ เช่นเดียวกับยักษ์ใหญ่อื่นๆ อาทิ Facebook และ Microsoft 

ล่าสุด ในหนังสือสั่งฟ้องของ Wilberg ระบุว่า Google มี “นโยบายที่ไม่อาจหักล้างได้, ถูกจดจำในการเอื้อประโยชน์ในหน้าที่การงานของผู้สมัครที่เป็นชาวฮิสแปนิก, แอฟริกัน-อเมริกัน หรือเพศหญิง พร้อมกับที่ไม่สนับสนุนคนผิวขาวและชายชาวเอเชียน”

อย่างไรก็ตาม ด้าน Google ก็ได้ออกแถลงตอบโต้คำฟ้องดังกล่าวในทันที

“เรามีนโยบายที่ชัดเจนในการจ้างงานผู้สมัครโดยขึ้นอยู่กับความสามารถ ไม่ใช่เชื้อชาติของพวกเขา” Gina Scigliano โฆษกหญิงของ Google ชี้แจง “ในเวลาเดียวกัน เราคงไม่ขอให้ใครอภัยให้สำหรับความพยายามสร้างความหลากหลายของตัวเลือกผู้สมัคร เมื่อสิ่งนี้จะช่วยให้เราได้บุคคลที่ดีที่สุด, ยกระดับวัฒนธรรมของเรา และสร้างผลิตภัณฑ์ที่ดีกว่าออกมา”

 

อ่านเพิ่มเติม
UBER บนถนนที่ขรุขระ

Crisis Management ของ 500 Startups และความเห็นของคนในวงการ

ปารดา ทรัพย์ประเสริฐ : ในวันที่ 500 StartUps เป็นข่าวละเมิดทางเพศแทน Raise Fund

 

AHEAD TAKEAWAY

เป็นคลื่นอีกระลอกที่โถมเข้าหาบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่อย่าง Google กับข้อหาเลือกปฏิบัติ ตั้งใจหมางเมินคนผิวขาวและชาวเอเชีย เพื่อเปิดที่ว่างในตำแหน่งให้กับกลุ่มคนเลือดอื่น

กรณีลักษณะนี้เป็นเรื่องละเอียดอ่อนเสมอ และหลายครั้งที่ส่งแรงกระเพื่อมตรงถึงผู้บริหาร เหมือนกรณีของ Travis Kalanick อดีต CEO ของ Uber หรือ Dave McClure CEO ของ 500 Startups ที่สุดท้ายต้องยอมลงจากตำแหน่ง เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อภาพลักษณ์องค์กร

ขณะที่ Google แม้ไม่เคยเกิดขึ้นกับตัวผู้บริหารระดับสูงโดยตรง แต่พิจารณาว่าเรื่องทำนองนี้เป็นข่าวอยู่เสมอ และเมื่อต้นปีที่ผ่านมาก็มีคดีที่ James Damore ยื่นฟ้องว่ากลุ่มผู้ชายผิวขาวในบริษัทถูกเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ยังไม่นับคำครหาเรื่องที่ผู้หญิงได้รับเงินเดือนน้อยกว่าผู้ชายในสายงานเดียวกัน ช่วงปลายปีที่แล้ว นั่นแสดงว่าวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท ก็ยังไม่อยู่ในข่ายเป็นที่ยอมรับของผู้คนทั่วไปอย่าง 100%

คงนับได้ว่าเรื่องเหล่านี้คือสิ่งที่บริษัทใหญ่อย่าง Google ต้องรับมือและแก้ไขไปทีละเปลาะ เพื่อจะไม่ให้กระทบกับภาพลักษณ์ความเป็นองค์กรแถวหน้าของโลก ว่าทั้งที่เป็นผู้ผลิตสินค้า/บริการที่คนทั้งโลกใช้ แต่กลับละเลยสภาพชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานตัวเอง

เรียบเรียงจาก
Google accused of excluding Asians, whites for some positions
Google accused in lawsuit of excluding white and Asian men in hiring to boost diversity

 

สำหรับเพื่อนๆ ที่สนใจเรื่องราวเกี่ยวกับนวัตกรรมและธุรกิจ และต้องการพัฒนาตัวเองเพื่ออยู่ข้างหน้าเสมอ สามารถกด like เพจ AHEAD ASIA เพื่อติดตามเรื่องราวที่มีประโยชน์ และข่าวสารกิจกรรมที่น่าสนใจได้อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เราเติบโตและก้าวไปข้างหน้าพร้อมๆ กัน