บรรดาผู้ถือหุ้นเสียงข้างมากของ Alphabet Inc. บริษัทแม่ของ Google ลงมติปฏิเสธข้อเสนอให้องค์กร ปรับเพิ่มระดับเงินเดือนของพนักงานหญิงและคนผิวสี ในความพยายามที่จะเพิ่มความหลากหลายและเท่าเทียมกันของกลุ่มพนักงาน
แม้จะได้รับการระบุว่าเป็นหนึ่งในบริษัทที่น่าทำงานด้วยที่สุดในโลก แต่ปัจจุบัน ทั้งสองบริษัทกลับติดคดีฟ้องร้องหลายกรณีที่อ้างถึงการเลือกปฏิบัติในเรื่องค่าจ้างและการเลื่อนชั้นสำหรับสตรีและคนผิวสี
ในปี 2017 ที่ผ่านมา พนักงานมากกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ของ Google เป็นคนผิวขาวหรือชาวเอเชีย โดยเฉพาะชาวเอเชียที่มีอยู่ถึงหนึ่งในสาม (35%) ขณะที่พนักงานผิวสี, ชาวละติน และชนกลุ่มน้อยอื่นๆ มีอยู่เพียง 9% เท่านั้น
ขณะที่พนักงานหญิง แม้จะมีจำนวนถึง 48% ของ Alphabet รวมกัน แต่มีเพียง 36% ที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี หรือหากนับเฉพาะ Google จะยิ่งมีตัวเลขที่ต่ำกว่า ด้วยค่าเฉลี่ยเพียง 31% และมีเพียง 20% ที่ได้รับการว่าจ้างในงานด้านเทคโนโลยี ซึ่งในจำนวนนี้ มีเพียง 1 ใน 4 เท่านั้น ที่ได้รับโอกาสทำงานในฐานะผู้บริหาร
ที่ผ่านมา พนักงานและผู้ถือหุ้นบางส่วน ได้เรียกร้องให้มีการแก้ไขปัญหาดังกล่าว ซึ่งถือเป็นปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของบริษัทแล้ว
แต่ล่าสุด เมื่อวันพุธที่ 6 มิถุนายนที่ผ่านมา การลงมติเพื่อให้ปรับเพิ่มฐานเงินเดือนของพนักงานหญิงและคนผิวสี ได้ถูกปฏิเสธไปโดยเสียงข้างมากในกลุ่มผู้ถือหุ้นและบอร์ดบริหาร ซึ่งสร้างความไม่พอใจให้กับพนักงานบางส่วนเป็นอย่างมาก
โดย Irene Knapp วิศวกรซอฟต์แวร์ ที่เป็นพนักงานหญิง กล่าวในระหว่างการประชุมว่า “ใน Alphabet ความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันของผู้มีส่วนร่วมแต่ละคนมีการตอบสนองอย่างสับสน นำมาซึ่งคำตำหนิอย่างเป็นทางการ และสิ่งเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงวัฒนธรรมของบริษัทที่บกพร่อง”
AHEAD TAKEAWAY
ปัจจุบัน Alphabet เป็นบริษัทแม่ที่ดูแลเครือข่ายใหญ่ ซึ่งประกอบด้วยบริษัทลูกนับสิบแห่ง อาทิ Calico, CapitalG, Chronicle, DeepMind, Jigsaw Sidewalk Labs และ Waymo
กับประเด็นความหลากหลายในการจ้างงานพนักงาน พวกเขามีความพยายามทำการเปลี่ยนแปลงบางส่วนแล้ว แต่ดูเหมือนจะยังไม่รวดเร็วพอ
ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ผู้หญิงที่มีบทบาทด้านเทคโนโลยีเติบโตขึ้นจาก 17% เป็น 20%, ผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำมีอยู่ตอนนี้ 25% เพิ่มขึ้นจาก 21% ในปี 2014
ช่วงเวลาเดียวกันยังเห็นจำนวนพนักงานผิวสีเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่า จาก 2% เป็น 5% แม้จะไม่ใช่พนักงานสายเทคโนโลยีก็ตาม
ผู้ถือหุ้นและพนักงานของ Alphabet กล่าวในวันนี้ว่าช่องว่างระหว่างการจ่ายค่าจ้างด้านเพศและการขาดความหลากหลาย โดยเฉพาะเมื่อข้อเสนอล่าสุดถูกปัดตกไป อาจเป็นปัญหาในการเก็บรักษาพนักงานในระยะยาว รวมทั้งมีความเสี่ยงในความสามารถของการจ้างงานใหม่สำหรับบริษัทด้วย
เรียบเรียงจาก
Alphabet Inc. shareholders reject employee-backed diversity proposals
สำหรับเพื่อนๆ ที่สนใจเรื่องราวเกี่ยวกับนวัตกรรมและธุรกิจ และต้องการพัฒนาตัวเองเพื่ออยู่ข้างหน้าเสมอ สามารถกด like เพจ AHEAD ASIA เพื่อติดตามเรื่องราวที่มีประโยชน์ และข่าวสารกิจกรรมที่น่าสนใจได้อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เราเติบโตและก้าวไปข้างหน้าพร้อมๆ กัน
