สำนักข่าว CNBC เผยเทรนด์ใหม่ในการรับพนักงาน เมื่อบริษัทยักษ์ใหญ่ในสหรัฐ นับสิบแห่ง นำโดย Google, Apple, IBM และ Starbucks เลิกระบุคุณสมบัติขั้นต่ำของผู้เข้าสมัครงาน เรื่องวุฒิการศึกษาขั้น ปริญญา แล้ว ขอเพียงมีคุณสมบัติตามที่บริษัทต้องการเป็นพอ

ในอดีต วุฒิการศึกษาปริญญาตรีนับเป็นคุณสมบัติขั้นต่ำของผู้สมัครงานในหลายบริษัท แต่จากการรวบรวมข้อมูลของ Glassdoor เว็บไซต์จัดหางานในสหรัฐฯ พบว่ามีบริษัทใหญ่ๆ จำนวนถึง 15 ราย ที่ไม่เรียกร้องวุฒิการศึกษาดังกล่าว และเปิดกว้างมากขึ้นสำหรับผู้สมัคร

ในจำนวนนี้ หลายแห่งเป็นบริษัทชั้นนำของประเทศด้วย ไม่ว่าจะเป็น Google, Apple, IBM, Whole Foods, Hilton, Starbucks, ฯลฯ มีเพียงเงื่อนไขว่าผู้สมัคร จะต้องผ่านการทดสอบคุณสมบัติหลากหลายขั้นตอนเพื่อให้ได้งานก็ตาม

Joanna Daly รองประธาน IBM เผยเมื่อปีก่อนว่า บริษัทของเธอมีพนักงานถึง 15 เปอร์เซ็นต์ที่ไม่มีวุฒิปริญญาตรี “นี่คือโอกาสที่จะขยายขอบเขตของผู้สมัคร เพื่อเติมเต็มช่องว่างทางด้านทักษะ”

Daly ยังเน้นย้ำว่าการเข้าคอร์สเรียนรู้วิชาบางอย่างเพื่อเพิ่มทักษะความเชี่ยวชาญพิเศษ เช่นคอร์สเรียนเข้ารหัสคอมพิวเตอร์ จะเป็นคุณสมบัติที่ดีของบุคคลนั้นๆ ต่อการเข้าทำงานที่เน้นทักษะเฉพาะทาง

ด้าน Laszlo Bock อดีตรองประธานฝ่ายบุคลากรของ Google ระบุว่า “เมื่อคุณมองไปยังผู้คนที่ไม่ได้เข้าสู่ระบบโรงเรียน แต่สามารถสร้างเส้นทางของตัวเองได้เป็นอย่างดี นั่นก็เป็นเพราะพวกเขามีคุณสมบัติบางอย่างที่พิเศษ และเราควรทำทุกอย่างเพื่อเสาะหาคนเหล่านั้นมาร่วมงาน”

สำหรับรายชื่อ 15 บริษัท ที่ไม่ได้กำหนดวุฒิปริญญาตรีเป็นเงื่อนไขในการสมัครงาน ประกอบด้วย

  1. Google
    ตำแหน่งที่เปิดรับ : product manager, recruiter, software engineer, product marketing manager
  2. Ernst & Young (EY)
    ตำแหน่งที่เปิดรับ : assurance services senior, risk advisor, experience management manager, tax services senior
  3. Penguin Random House
    ตำแหน่งที่เปิดรับ : marketing designer, publicity assistant, senior manager of finance, production assistant
  4. Costco Wholesale
    ตำแหน่งที่เปิดรับ : cashier, stocker, pharmacy sales assistant, bakery wrapper
  5. Whole Foods
    ตำแหน่งที่เปิดรับ : grocery team member, cashier, bakery team member, whole body team member
  6. Hilton
    ตำแหน่งที่เปิดรับ : event manager, front office manager, housekeeper, hotel manager
  7. Publix
    ตำแหน่งที่เปิดรับ : pharmacist, retail set-up coordinator, maintenance technician, job fair
  8. Apple
    ตำแหน่งที่เปิดรับ : design verification engineer, engineering project manager, iPhone buyer
  9. Starbucks
    ตำแหน่งที่เปิดรับ : barista, shift supervisor, store manager
  10. Nordstrom
    ตำแหน่งที่เปิดรับ : retail sales, cleaning, stock and fulfillment, bartender
  11. Home Depot
    ตำแหน่งที่เปิดรับ : department supervisor, customer service sales, store support
  12. IBM
    ตำแหน่งที่เปิดรับ : financial blockchain engineer, lead recruiter, contract and negotiations professional
  13. Bank of America
    ตำแหน่งที่เปิดรับ : client service representative, client associate, analyst, executive assistant
  14. Chipotle
    ตำแหน่งที่เปิดรับ : district manager, kitchen manager, service manager
  15. Lowe’s
    ตำแหน่งที่เปิดรับ : plumbing associate, commercial sales loader, lumber associate

AHEAD TAKEAWAY

นับวัน ระบบการศึกษาแบบเดิมๆ ที่ถูกออกแบบขึ้น เพื่อรองรับการปฏิวัติอุตสาหกรรม ยุค Economy of Scale ก็เริ่มถูกตั้งคำถามมากขึ้นเรื่อยๆ

ว่าล้าสมัย และก้าวไม่ทันความเปลี่ยนแปลงของโลกใบนี้แล้วหรือไม่

และแม้ว่าหลายสถาบันจะพยายามปรับตัวแล้ว แต่ปัญหาคือการใช้เวลาเกือบสองทศวรรษในการผลิตทรัพยากรบุคคลป้อนสู่ระบบอุตสาหกรรมนั้น นานเกินไปรึเปล่า และกว่าจะพร้อมใช้งานนั้น สิ่งที่เรียนรู้มา ล้าสมัยไปแล้วหรือยัง

นั่นคือเหตุผลว่าทำไมบริษัทชั้นนำในสหรัฐจำนวนมาก เริ่ม “มองข้าม” สิ่งที่เรียกว่าใบปริญญาแล้ว

Maggie Stilwell ผู้จัดการของ Ernst & Young (EY) หนึ่งใน 15 บริษัทที่พร้อมรับผู้สมัครแบบไม่สนวุฒิการศึกษา อธิบายว่าที่จริง วุฒิการศึกษายังเป็นหนึ่งในเกณฑ์วัดผู้สมัคร แต่ก็ไม่ใช่กำแพงที่กีดขวางผู้สมัครที่มีความแตกต่างเหมือนในอดีตอีกต่อไป

“คุณสมบัติทางการศึกษาจะยังคงถูกนำมาพิจารณา และถือเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญในการประเมินผู้สมัครโดยรวม แต่มันจะไม่ทำหน้าที่เป็นอุปสรรคต่อการเสนอตัวเข้าสู่บริษัทสำหรับทุกคนอีกต่อไป” Stilwell กล่าว

ด้าน Ginni Rometty ซีอีโอ IBM ชี้ชัดว่า ประเด็น ‘ทักษะความสามารถ’ เริ่มจะเป็นจุดสำคัญที่บริษัทจะนำมาพิจารณาผู้สมัคร มากกว่าดีกรีการศึกษาแล้ว “มีตำแหน่งงานใหม่ๆ จำนวนมากที่ต้องการทักษะใหม่ๆ ซึ่งนั่นก็ทำให้มีความต้องการแนวทางใหม่ในการศึกษา, การฝึกอบรม และการสรรหา”

เมื่อกลางปีที่แล้ว IBM ยังได้มีการทำสัญญาพาร์ทเนอร์กับโรงเรียนทั่วสหรัฐฯ เพื่อการเปิดโอกาสด้านการฝึกงานสำหรับนักเรียนนักศึกษา พัฒนาทักษะที่จำเป็น ทั้งเพื่อเข้าทำงานกับ IBM ในอนาคต ไปจนถึงกับบริษัทอื่นๆ

สิ่งที่เกิดขึ้นกับทั้ง IBM และบริษัทอื่นๆ อีก 14 แห่งที่ไม่ได้ตั้งวุฒิการศึกษาปริญญาตรีว่าเป็นคุณสมบัติที่ต้องการ ล้วนแต่แสดงให้เห็นว่า ทักษะความเชี่ยวชาญเฉพาะทางในสายงาน กำลังเป็นสิ่งสำคัญ กว่าวุฒิการศึกษามากขึ้นเรื่อยๆ

“ถ้าคุณจบปริญญามาหลายปีแล้ว มันก็ไม่ใช่สิ่งที่จะถูกพิจารณาอีกต่อไป” Sean Davis วิศวกรความปลอดภัยไซเบอร์ของ IBM กล่าวเสริม

“คุณแค่ต้องตามให้ทันอยู่เสมอ รับรู้ในเรื่องอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีใหม่ๆ ลับฝีมือของคุณให้เฉียบแหลมเข้าไว้ ประสบการณ์การทำงานโดยตรง คือสิ่งสำคัญสุดเสมอ”

 

เรียบเรียงจาก
Google, Apple and 13 other companies that no longer require employees to have a college degree
15 More Companies That No Longer Require a Degree—Apply Now

 

AHEAD.ASIA คือสำนักข่าวเจาะลึกด้านนวัตกรรม และธุรกิจ

อย่าลืมกดติดตามเพจและคอมมูนิตี้ของเรา สำหรับเรื่องล้ำๆ และข่าวสารกิจกรรมต่างๆ

เพื่อเราจะได้ก้าวไปข้างหน้าพร้อมๆกัน