กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา ยื่นฟ้องดำเนินคดีต่อ Oracle Corporation ผู้ผลิตและจำหน่ายซอฟต์แวร์สำหรับองค์กรรายใหญ่ที่สุดของโลกแล้ว ข้อหาเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน จ่ายค่าจ้างให้กับแรงงานหญิงและชาวต่างชาติ ระหว่างปี 2013-2016 ต่ำกว่าที่ควรจะเป็น คิดเป็นมูลค่ากว่า 400 ล้านดอลลาร์ (ราว 13,200 ล้านบาท)

ข้อมูลในช่วงระยะเวลาสี่ปีที่มีการรวบรวมไว้ ในหนังสือคำสั่งฟ้องของกระทรวงแรงงาน พบว่า 90% ของผู้สำเร็จการศึกษาในระดับวิทยาลัย 500 คน ที่ Oracle Corporation รับเข้าทำงานในตำแหน่งทางเทคนิคที่สำนักงานใหญ่ เป็นชาวเอเชีย โดยมีเพียง 6 รายเป็นคนผิวสี และ 5 คนเป็นละตินอเมริกัน (ฮิสแปนิก)

รายละเอียดยังระบุเพิ่มเติมว่าทางบริษัทฯ เน้นการจ้างงานชาวเอเชียที่ถือวีซ่าประกอบอาชีพในสหรัฐฯ เนื่องจากจะสามารถจ่ายค่าจ้างได้ต่ำกว่าแรงงานทั่วๆ ไป เช่นเดียวกับ กลุ่มพนักงานชาวแอฟริกันอเมริกัน, ละตินอเมริกัน รวมไปถึงพนักงานหญิง

ลอร่า เบรเมอร์ ทนายความกระทรวงแรงงาน กล่าวกับผู้พิพากษาศาลปกครอง ว่า “Oracle เลือกปฏิบัติต่อพนักงานและผู้สมัคร ในเรื่องเพศและเชื้อชาติ”

ด้านโฆษกหญิงของบริษัท จูเลีย อัลลีน ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นในกรณีนี้

 

AHEAD TAKEAWAY

ถ้า Microsoft คือบริษัทซอฟต์แวร์ชั้นนำที่คนทั่วโลกรู้จัก

Oracle ซึ่งก่อตั้งโดย แลร์รี เอลลิสัน ในช่วงเวลาไล่เลี่ยกัน ก็ถือว่าไม่น้อยหน้าไปกว่ากัน ต่างกันตรงที่ฝ่ายหลัง จะเป็นที่รู้จักในระดับองค์กรมากกว่า เพราะเป็นบริษัทที่เน้นให้บริการด้านระบบฐานข้อมูลเป็นหลัก

ด้วยจำนวนลูกค้ากว่า 430,000 บริษัท ใน 175 ประเทศทั่วโลก มีรายรับรวมกว่า 37,000 ล้านดอลลาร์ ในปี 2017

ข่าวการเลือกปฏิบัติของบริษัท จึงไม่ถือเป็นเรื่องเล็กน้อย สำหรับองค์กรที่ปัจจุบัน มีพนักงานในสังกัด กว่า 138,000 คน

ข้อมูลในหนังสือคำสั่งฟ้อง ระบุว่า Oracle จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานหญิงและชาวต่างชาติ โดยยึดจากฐานเงินเดือนของที่ทำงานเก่า

ทำให้เกิดข้อแตกต่าง เมื่อเทียบกับพนักงานชายที่เป็นคนผิวขาว ซึ่งไม่มีข้อกำหนดในเรื่องนี้ ทำให้เกิดความแตกต่างเรื่องเพดานเงินเดือนระหว่างสองกลุ่มนี้อย่างชัดเจน

ข้อความหนึ่งในคำสั่งฟ้อง ระบุว่า พนักงานหญิง, คนผิวสี และชาวเอเชีย ที่ทำงานมาเป็นเวลาหลายปี ได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าที่ควรจะเป็นถึง 25%

ในช่วงเวลาสี่ปีที่มีการตรวจสอบ พบว่า พนักงานหญิงด้านเทคนิคที่สำนักงานใหญ่ของบริษัท ได้รับค่าแรง น้อยกว่าที่ควรเป็นประมาณ 165 ล้านดอลลาร์ (ราว 5,445 ล้านบาท)

ส่วนช่างเทคนิคชาวเอเชีย ได้ค่าแรงต่ำเกินจริงประมาณ 234 ล้านดอลลาร์ (ราว 7,722 ล้านบาท)

การถูกเพ่งเล็งเรื่องเลือกปฏิบัติเรื่องเพศ หรือมีแนวคิดเชิงลบเกี่ยวกับเชื้อชาติไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับองค์กรระดับโลก

แม้แต่บริษัทที่น่าทำงานด้วยที่สุดในโลก อย่าง Google ก็ไม่เว้นเช่นกัน เพราะบริษัทก็เคยโดนกลุ่มพนักงานของตัวเองราว 20,000 คน ก่อม็อบประท้วง ฐานเลือกปฏิบัติต่อพนักงานผู้หญิงในบริษัท หรือ Facebook ที่ถูกอดีตพนักงานเขียนบล็อกโจมตีในวันสุดท้ายของการทำงานว่าเลือกปฏิบัติกับคนผิวสี

หากประเด็นนี้ลุกลามเป็นวงกว้างแล้ว ก็จะส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ขององค์กรในทางใดทางหนึ่งแน่นอน

เรียบเรียงจาก
Oracle underpaid women and minority workers by $401 million, the Labor Department says

 

AHEAD ASIA นวัตกรรม ล้ำหน้า