ว่ากันตรงๆ วิกฤติ โควิด-19 ที่เกิดขึ้นในตอนนี้ สิ่งสุดท้ายที่บริษัทจะนึกถึงคือ การจ้างพนักงานใหม่ เพราะ…

  • รายได้ของบริษัทลดฮวบไปมากกว่า 70% หรืออาจจะหายไปจนหมด
  • ต้องรีบปล่อย WFH Policy จัดการเรื่องสถานที่ทำงาน และการเอาเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้
  • ต้องรักษาขวัญและกำลังใจของพนักงาน รวมทั้ง Productivity ไว้ให้ได้ ในช่วงที่บริษัทต้องเผชิญกับความไม่มั่นคงกับเคสที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน

ผมจะพาคุณไปดูอีกมุม เพราะมันยังมีโอกาสดีๆ ที่ซ่อนอยู่ในทุกวิกฤติ

มาดู 3 เหตุผล ว่าทำไมเราควรที่จะเริ่ม Recruit คนเก่งๆ ไว้ตั้งแต่ตอนนี้!

#1
การเปิดโอกาสใหม่ๆ ของเหล่า Talents

  • จากวิกฤติไวรัส มี Talents ถูกเลิกจ้าง
  • การจัดการที่ผิดพลาดในช่วงนี้ทำให้ Talent เปิดโอกาสและมองหางานใหม่ๆ
  • จากที่เคยขาดแคลนคนเก่ง เข้าไม่ถึง หรือไม่ว่างให้คว้าตัวมา ตอนนี้ทุกอย่างเป็นใจแล้ว

#2
ความอยู่รอด & ความยั่งยืน

  • ต้องยอมรับว่าธุรกิจของคุณไม่อาจอยู่อย่างยั่งยืนได้ในระยะยาว หากไม่มีธุรกิจด้านดิจิตัล ไม่ทำงานแบบ Remote Working หรือมี Digital Talent ในบริษัท
  • ถ้าไม่มี Talent อยู่ด้วยตอนนี้ บริษัทจะทำอย่างไรเพื่อพลิกวิกฤติ เปลี่ยนแปลง และขยับขยายธุรกิจ?
  • ในวันที่ธุรกิจฟื้นตัว (ซึ่งจะเกิดขึ้นอย่างแน่นอน) คุณมี Talent ที่จะช่วยรีสตาร์ทธุรกิจก่อนที่คู่แข่งจะเริ่มหรือยัง?

#3
พฤติกรรมที่เปลี่ยนไปของเหล่า Talent หลังวิกฤติ โควิด-19

  • Top Talents ออนไลน์กันมากกว่าเดิม แล้วตอนนี้คุณมีตัวตนบนโลกออนไลน์เพื่อดึงดูด Talent เหล่านั้นแล้วหรือยัง?
  • Top Talents ทำงานที่ไหนก็ได้ด้วย Productivity ที่สูง คุณได้ทำ WFH Policy รวมทั้งโชว์ Company Culture และ Insights ที่โดดเด่นออกสู่สายตาคนภายนอก แล้วหรือยัง?
  • Top Talents จะทำรีเสิร์ชบริษัทก่อน และคาดหวังว่าบริษัทชั้นนำจะมีตัวตนออนไลน์ แล้วบริษัทของคุณได้ทำ Employer Brand ตอบโจทย์ตรงนั้นแล้วหรือยัง?

มาเริ่มกันตั้งแต่ “ตอนนี้”

https://h201.co เป็นเครื่องมือฟรีสำหรับ Company Discovery ที่จะมาช่วยบริษัทของคุณดึงดูด และคว้าตัวคนเก่งๆ เข้าบริษัท ผ่านการทำ Employer Branding, Job Post, และ Matching Technology

  • สร้าง Career Site และ Employer Brand ได้ฟรีๆ!
  • โพสต์ประกาศงานได้ฟรีๆ!
  • ใช้เวลาแค่ 5 – 10 นาทีก็สร้าง Career Site สวยๆ พร้อมโพสต์งานได้เลย!

อย่ามัวรีรอ มาแซงหน้าคู่แข่งกันครับ!

Our guest contributor:

เทียนธันย์ ณีศะนันท์ ผู้ก่อตั้งและกรรมการผู้จัดการ Skillsolved Recruitment มีประสบการณ์กว่าสิบปี ในธุรกิจ HR และจัดหางาน และเคยร่วมงานกับบริษัทจัดหางานระดับโลก ทั้งในตำแหน่ง Career Advisor, HR consultant, Head of HR, Regional Organizational Development Director และ Country Manager

H201 เป็นแพลตฟอร์มสำหรับให้คำแนะนำแบบออนดีมานด์โดยผู้เชี่ยวชาญ ที่รวบรวมผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเพื่อให้คำปรึกษาสำหรับการตัดสินใจที่สำคัญขององค์กร

AHEAD ASIA นวัตกรรม ล้ำหน้า