เลย์ออฟ

HBR มองบิ๊กเทค เลย์ออฟ เพราะสะสมคนเก่งมากไป

บทวิเคราะห์จาก วีเจย์ โกวินดาราจาน และ อนัก ศรีวาสตาวา ใน Harvard Business Review ระบุการ เลย์ออฟ ครั้งใหญ่ของเหล่าผู้นำด้านเทคโนโลยี ไม่ใช่เป็นแค่ขาลงของเศรษฐกิจ แต่ยังเกิดจากการเร่งสะสมคนทำงานในสายนี้มากเกินไป พร้อมระบุนี่คือโอกาสดีสำหรับบริษัทขนาดรอง ลงไป ในการจ้างทาเลนท์ รวมถึงองค์กรอื่น ที่ต้องการคนเข้าไปช่วยทำดิจิทัลทรานส์ฟอร์เมชั่นด้วย

 

ไล่เยอะเพราะสะสมคนจนล้น

ในจดหมายเปิดผนึกของซีอีโอบริษัทเทคฯ อธิบายถึงการเลย์ออฟครั้งใหญ่คล้าย กัน ทั้ง มาร์ค ซัคเคอร์เบิร์ก ของMeta, แพทริค คอลลิสัน ของ Stripe ว่าการเติบโตของเศรษฐกิจออนไลน์ในช่วงโควิด ทำให้ผู้บริหารกลุ่มใหญ่มองว่าสถานะดังกล่าว จะเป็นตัวเร่งให้เศรษฐกิจในภาพรวมเติบโตขึ้น แต่ผลลัพธ์กลับเป็นตรงกันข้าม

และบริษัทเทคโนโลยีส่วนมาก ไม่ได้เตรียมรับมือกับการขึ้นดอกเบี้ยอย่างต่อเนื่องของธนาคารกลางสหรัฐฯ เห็นได้จากมูลค่ารวมของบริษัทใน NASDAQ ที่ลดลงถึง 30% กองทุนที่เน้นด้านเทคโนโลยีโดยเฉพาะ อย่าง Ark Innovation fund ก็สูญเสียมูลค่าไปถึง 65% ฯลฯ

ส่งผลให้บริษัทเหล่านี้ต้องทบทวนกลยุทธ์ใหม่ หันมาเน้นเรื่องกระแสเงินสดมากขึ้น และลงเอยด้วยการลดค่าใช้จ่ายรวมถึงบุคลากรสายเทคโนโลยี ซึ่งเคยเป็นที่ต้องการ

เห็นได้จากการที่ Amazon เน้นลดพนักงานในแผนกที่ดูแล Alexa ผู้ช่วยอัจฉริยะ หรือ Twitter ที่ปลดพนักงานในกลุ่มAI, แมชีน เลิร์นนิ่ง, วิศวกร ฯลฯ

 

โอกาสดีของบริษัทอื่น ในการจ้างทาเลนท์

HBR มองว่าในมุมกลับกัน นี่คือโอกาสดีสำหรับบริษัทในระดับรอง ลงไป รวมถึงองค์กรในกลุ่มธุรกิจดั้งเดิม ซึ่งต้องการคนที่มีความถนัดด้านนี้มาช่วยทำดิจิทัล ทรานส์ฟอร์เมชั่น แต่ไม่สามารถสู้ราคาเพื่อแย่งตัวกับเหล่าบิ๊กเทคฯได้ เมื่อปีก่อน

การต่อรองต่าง จะง่ายขึ้น เพราะนอกจากกลุ่มที่ถูกเลย์ออฟแล้ว พนักงานกลุ่มที่ได้อยู่ต่อบางส่วนก็อาจเริ่มรู้สึกไม่มั่นคง และพร้อมจะมองหางานใหม่เช่นกัน

 

เทกโอเวอร์บริษัทเล็ก ได้ทั้งคนทั้งโซลูชั่น

HBR ยังมองว่าบริษัทแบบดั้งเดิมที่ไม่ได้รับผลกระทบจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยมากนัก มีโอกาสดีที่จะหาเทคโนโลยีมายกระดับการทำงาน หรือบริการ จากสตาร์ทอัพหรือบริษัทเล็ก ที่เกิดสะดุดในช่วงนี้

การเข้าซื้อกิจการเทคสตาร์ทอัพเหล่านี้ อาจไม่ได้แค่บุคลากร แต่ยังจะได้เทคโนโลยีหรือโซลูชั่นที่น่าสนใจ ในราคาที่ไม่สูงเท่ากับช่วงปีที่แล้ว

Source : Harvard Business Review

AHEAD ASIA นวัตกรรม ล้ำหน้า

Subscribe to Our Newsletter

Loading
Total
1
Shares
Previous Article
คานเย

Twitter ยังสวนกระแส ปลดล็อค คานเย อีกราย

Next Article
TikTok

TikTok สวนกระแสเลย์ออฟ เล็งจ้างวิศวกรเพิ่ม 1,000 คน

Related Posts